ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΔΙΚΑΙΟΥ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ

ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ 119 φων στοιχείων του εργοδότη ή του μισθωτού, από τα οποία να προκύπτει η απο- χώρηση του μισθωτού από την εργασία του σε προγενέστερο από την ημερομηνία του ελέγχου χρόνο 54 . Έτσι, σε περίπτωση που δεν αποδεικνυόταν με άλλο τρόπο η αποχώρηση του μισθωτού, τα ασφαλιστικά όργανα προέβαιναν σε ασφάλιση για περίοδο ενός εξαμήνου από την αποχώρηση ή, σε περίπτωση που ο έλεγχος είχε διενεργηθεί πριν την πάροδο του εξαμήνου, μέχρι την ημερομηνία του ελέγχου. Στη συνέχεια η σχετική διάταξη καταργήθηκε με το άρθρο 65 του Ν 3996/2011, για ελέγχους που διενεργήθηκαν από 5.8.2011 και εφεξής, και προβλέφθηκε η επιβολή προστίμου σε περίπτωση παράβασης της σχετικής υποχρέωσης 55 . Ήδη όμως με το άρθρο 38 του Ν 4488/2017 προβλέπεται η σχετική αναγγελία με ηλεκτρονική υπο- βολή των σχετικών εντύπων στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» το αργότε- ρο τέσσερις εργάσιμες ημέρες από την ημέρα αποχώρησης του μισθωτού ή καταγ- γελίας της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου ή λήξης της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου ή έργου, με υποβολή είτε εντύπου με υπογραφές εργαζόμενου και εργοδότη είτε εξώδικης δήλωσης του εργοδότη προς τον εργαζόμενο που πρέ- πει να του επιδοθεί το αργότερο τέσσερις εργάσιμες ημέρες από την οικειοθελή του αποχώρηση, οπότε η αναγγελία γίνεται την επόμενη εργάσιμη ημέρα από την επίδοση της εξώδικης δήλωσης. Σε περίπτωση μη εμπρόθεσμης τήρησης της σχε- τικής υποχρέωσης ή υποβολής των προαναφερόμενων εγγράφων της παρούσας, η σύμβαση εργασίας θεωρείται ότι λύθηκε με άτακτη καταγγελία του εργοδότη. Τέλος, σε περίπτωση παραβίασης των ειδικότερων διατάξεων για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων επιβάλλονται στον εργοδότη οι προβλεπόμενες στα άρθρα 26 επ. του Ν 3996/2011 κυρώσεις (πρόστιμο, διακοπή εργασιών, αποκλει- σμός από τη σύναψη της δημόσιας σύμβασης). 54. ΣτΕ 4094/2014, 1404/2014, 1192/2014, 4359/2013 κ.α. Ως τέτοια στοιχεία θεωρούνταν έγγρα- φα από τα οποία να προκύπτει, κατά το δυνατόν, κατά τρόπο αντικειμενικό και αδιαμφι- σβήτητο η αποχώρηση του μισθωτού από την εργασία του, όπως, για παράδειγμα, έγγραφα από τα οποία προκύπτει η κατάταξη του μισθωτού στο στράτευμα, η ασθένεια του μισθω- τού και η αδυναμία του συνεπεία αυτής να εργαστεί, η αποχώρησή του από τη χώρα ή από την περιοχή στην οποία βρίσκεται η εργασία του ή τα δελτία ασφαλιστικής ταυτότητας και εισφορών (Δ.Α.Τ.Ε.), από τα οποία να προκύπτει ασφάλισή του κατά τον κρίσιμο χρόνο σε άλ- λους εργοδότες, όχι όμως οι μισθοδοτικές καταστάσεις (εδ. β της παρ. 9 του αν.ν. 1846/1951 και παρ. 2 του άρθρου 12 του Κανονισμού Ασφάλισης ΙΚΑ), τις οποίες συμπληρώνει ο ίδιος ο εργοδότης, στο πλαίσιο υποχρέωσης άλλης από την αυτοτελή υποχρέωση να ανακοινώ- νει στον ΟΑΕΔ τον ακριβή χρόνο αποχώρησης από την επιχείρησή του απασχολούμενου σε αυτόν προσωπικού, παραλλήλως προς την υποχρέωση τήρησης μισθοδοτικών καταστάσε- ων (ΣτΕ 4359/2013). Ούτε οι υπεύθυνες δηλώσεις του Ν 1599/1986, οι οποίες δεν αποτελού- σαν, κατά τις διατάξεις των άρθρων 121 παρ. 1 του Κανονισμού και 147, 150, 179 και 180 του Κώδικα Διοικητικής Δικονομίας, νόμιμα αποδεικτικά μέσα ούτε κατά τη διαδικασία ενώπιον των ασφαλιστικών οργάνων του ΙΚΑ, ούτε κατά τη διαδικασία ενώπιον των διοικητικών δι- καστηρίων (ΣτΕ 1241/2009, πρβ. ΣτΕ 1175/1992, 1049/1993), ή απλές βεβαιώσεις των εργαζο- μένων συνιστούσαν τέτοια επίσημα στοιχεία (ΣτΕ 1192/2014, 3795/2014). 55. Βλ. την Φ.11321/30149/1961/2011 (ΦΕΚ Β 3115) υπουργική απόφαση για πρόστιμο 400 ή 800 ευρώ, αναλόγως της τήρησης ή μη οκταήμερης προθεσμίας.