ΜΕΤΑΒΙΒΑΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΤΗΡΗΣΗ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Η ΜΕΤΑΒΙΒΑΣΗ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ 18 Παρά το γεγονός ότι, κατά το εμπορικό δίκαιο, η μεταβίβαση του συνόλου ή της πλειοψηφίας των μετοχών ή των εταιρικών μεριδίων είτε συμβατικά είτε λόγω θανάτου, αποτελεί μεταβίβαση επιχείρησης 59 , η περίπτωση αυτή ή οι εξαγορές (φιλικές ή μη) επιχειρήσεων με την απόκτηση του ελέγχου του μετοχικού κεφαλαίου μιας εταιρείας από ένα φυσικό ή νομικό πρόσωπο, χω- ρίς να υπάρχει καμία αλλαγή στο πρόσωπο του εργοδότη – εξαιρούνται από το πεδίο εφαρμογής της εργατικής νομοθεσίας περί μεταβίβασης επιχείρησης 60 . Αυτό συμβαίνει, γιατί, όταν γίνεται αλλαγή του ιδιοκτησιακού καθεστώτος μιας επιχείρησης, μέσω μεταβίβασης των μετοχών, δεν υπάρχει καμία αλλα- γή της νομικής προσωπικότητας του εργοδοτικού φορέα και η υπόσταση των συμβάσεων εργασίας παραμένει ανεπηρέαστη από τη μεταβολή αυτή. ∆ηλαδή, η αλλαγή της ιδιοκτησίας μιας εταιρείας μέσω αλλαγής των μετόχων δεν επι- φέρει καμία αλλαγή στο πρόσωπο του εργοδότη και οι εργαζόμενοι εξακολου- θούν να απασχολούνται από τον ίδιο εργοδοτικό φορέα, ο οποίος παραμένει ο αντισυμβαλλόμενός τους. Και αυτό, παρά το γεγονός ότι, στην πραγματικότητα, αυτή η εσωτερική με- ταβολή σε μία εταιρεία, μπορεί να είναι εξίσου σημαντική, και να δημιουργεί για τους εργαζόμενούς της τους ίδιους κινδύνους, με αυτούς που καλείται να αντιμετωπίσει η ενωσιακή και εθνική μας νομοθεσία περί μεταβίβασης επι- χείρησης 61 . Ο νέος μέτοχος της εταιρείας μπορεί να έχει σχέδια για σημαντι- κές αναδιαρθρώσεις της επιχείρησης με αξιοσημείωτες συνέπειες για τις ερ- γασιακές σχέσεις. Μάλιστα, λαμβάνοντας υπόψη τους παραπάνω κινδύνους, τα αρχικά σχέδια της Οδηγίας 77/187 περιελάμβαναν στις διατάξεις τους και τις περιπτώσεις των εξαγορών του μετοχικού κεφαλαίου 62 . Ωστόσο, οι προ- 59.  Περίπτωση, η οποία, κατά το εμπορικό δίκαιο, αποτελεί «μεταβίβαση επιχείρησης», βλ. Π. Παναγιώτου, ό.π., σελ. 131 επ. 60.  Βλ. και Κ. Μπακόπουλο , Εξαγορά επιχειρήσεως και εργασιακές σχέσεις, ∆ΕΕ 2000, σελ. 1191. 61.  Βλ. επ’ αυτού του σημείου και την ανάλυση των Λ. Κιτσαρά και Αθ. Τσιρωνά, Μεταβίβαση των μετοχών α.ε. του ∆ημοσίου σε ιδιώτη και έξοδός της από τον δη- μόσιο τομέα – Συνέπειες ως προς τις εργασιακές σχέσεις, ΧρΙ∆ 2018, σελ. 59. 62.  Στην COM (75) 429 final της 25.7.1975, που περιέχει την αναθεωρημένη πρόταση Οδηγίας περί εναρμόνισης των νομοθεσιών των Κρατών Μελών σχετικά με την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων σε περίπτωση συγχωνεύσεων και εξαγορών, αναφέρεται: “ The aim of the proposed Directive is to protect employees from losing acquired and future rights in the event of transfers of undertakings or amalgamations by introducing provisions affording protection and safeguards. This aim is to be achieved by the following means: - transfer of the employment relationship from the transferor to the transferee in the event of a change of ownership; - protection of employees against dismissal on the sole ground of transfer of an undertaking or an amalgamation; - provision of information, consultation and negotiations with employee