ΜΕΤΑΒΙΒΑΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΤΗΡΗΣΗ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Η ΕΝΝΟΙΑ ΤΗΣ ΜΕΤΑΒΙΒΑΣΗΣ 19 βλέψεις αυτές παραλείφθηκαν στο τελικό της κείμενο, διότι κρίθηκαν περιτ- τές. Πράγματι, εν απουσία μεταβολής του εργοδοτικού φορέα, αφενός λείπει η βασική προϋπόθεση για την ενεργοποίηση της σχετικής προστασίας, αφετέ- ρου οι εργαζόμενοι, έτσι κι αλλιώς, δεν μένουν απροστάτευτοι, αφού απολαμ- βάνουν της προστασίας που τους παρέχουν πρωτογενώς οι λοιπές διατάξεις του εργατικού δικαίου, τόσο κατά της απόλυσης 63 , όσο και κατά της μονομε- ρούς βλαπτικής μεταβολής των όρων εργασίας τους. Επίσης, σε επίπεδο ενη- μέρωσης και διαβούλευσης με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, οι εργα- ζόμενοι διαθέτουν τα δικαιώματα που προβλέπονται από το Π∆ 240/2006, εάν επίκεινται διαρθρωτικές αλλαγές και ανακατατάξεις που επηρεάζουν τις ερ- γασιακές σχέσεις 64 . Τα ανωτέρω ισχύουν, κατά μείζονα λόγο, και σε κάθε περίπτωση μεταβολών των στοιχείων μίας εταιρείας που συνδέονται με την εσωτερική δομή και λει- representatives regarding the interests of the employees affected ”. (Η υπογράμμιση δι- κή μας). 63.  Κατά την ΑΠ 647/2002 ΕΕργ∆ 2005, 107: «Πεδίο εφαρμογής του εξεταζόμενου θε- σμού υπάρχει μόνον , όταν το στοιχείο που μεταβάλλεται στην εργασιακή σχέση είναι το πρόσωπο του εργοδότη, ενώ παραμένουν αμετάβλητα όλα τα άλλα (ΑΠ 650/1982 ∆ΕΝ 1982, 782). Εξ αντιδιαστολής συνάγεται, ότι δεν εφαρμόζεται ο θε- σμός αυτός, όταν στη σχέση εργασίας το μεταβαλλόμενο στοιχείο δεν είναι ο εργο- δότης. Τέτοια περίπτωση συντρέχει, όταν ο εργοδότης είναι νομικό πρόσωπο και μεταβάλλονται τα στοιχεία που συνδέονται με την εσωτερική δομή και λειτουργία του χωρίς, όμως, να μεταβάλλεται το Ν.Π. (π.χ. επί κεφαλαιουχικών εταιρειών, αλ- λαγές στα πρόσωπα των μετόχων, μεταβολή στη σύνθεση του ∆.Σ.). Στο προσχέδιο της Οδηγίας 77/187/ΕΟΚ είχε προταθεί η εφαρμογή της Οδηγίας και στις περιπτώ- σεις αυτές, τελικά, όμως, δεν έγινε δεκτή η πρόταση. Και τούτο, διότι θεωρήθηκε ότι επέκταση του εν λόγω θεσμού στις προαναφερόμενες περιπτώσεις δεν έχει νό- ημα, επειδή το πρόσωπο του συμβαλλόμενου παραμένει το ίδιο και ο μισθωτός έχει έναντι αυτού την προστασία που του παρέχει πρωτογενώς ο συμβατικός δεσμός. Εκτός τούτου, δημιουργεί δυσμενέστερο καθεστώς για τους μισθωτούς, επειδή τους επιβαρύνει με την επίκληση και απόδειξη γεγονότων τα οποία είτε είναι πολύ πιθανό να αγνοούν είτε είναι δυσαπόδεικτα (τη μετακίνηση των μετοχών, τη μετα- βολή των προσώπων που συνθέτουν τα όργανα του Ν.Π. κ.λπ .) και μάλιστα χωρίς να καταλήγει στην παροχή αυξημένης προστασίας σ` αυτούς». 64.  Π∆ 240/2006 Περί θεσπίσεως γενικού πλαισίου ενημερώσεως και διαβουλεύ- σεως των εργαζομένων, σύμφωνα με την Οδηγία 2002/14/ΕΚ της 11.3.2002 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου (E.E.L 80/23.3.2002). Για να λαμβά- νει χώρα η εφαρμογή του Π∆ 240/2006, θα πρέπει η αλλαγή της μετοχικής σύνθε- σης να συνεπάγεται και αλλαγές στην εξέλιξη των δραστηριοτήτων και της οικονο- μικής κατάστασης της επιχείρησης, στην κατάσταση, τη διάρθρωση και την πιθανή εξέλιξη της απασχόλησης στην επιχείρηση, καθώς και αποφάσεις που μπορούν να επιφέρουν ουσιαστικές μεταβολές στην οργάνωση της εργασίας ή στις συμβάσεις εργασίας (βλ. άρθρο 4 του Π∆ 240/2006). Η αλλαγή της μετοχικής σύνθεσης δεν συ- νεπάγεται άνευ ετέρου την ενεργοποίηση των υποχρεώσεων αυτών.