ΕΡΓΑΤΙΚΕΣ ΔΙΑΦΟΡΕΣ

6 Δ. ΛΑΔΑΣ ΕΡΓΑΤΙΚΕΣ ΔΙΑΦΟΡΕΣ ριπτώσεις που τούτο απαιτείται, διότι η αναφορά «σε σύμβαση εξαρτημένης εργασί- ας» στο δικόγραφο της αγωγής έχει την έννοια της έγκυρης σύμβασης, ενώ η έλλειψη του βιβλιαρίου υγείας αποτελεί ένσταση του εναγόμενου εργοδότη περί ακυρότητας της σύμβασης αυτής, η παραδοχή της οποίας συνεπάγεται την απόρριψη της αγωγής ως ουσία αβάσιμης 15 και όχι ως αόριστης 16 . Η έννοια της εξαρτημένης εργασίας δεν ορίζεται νομοθετικά. Ρυθμίζονται όμως ειδικές μορφές εργασίας, όπως η ενοικίαση προσωπικού από Επιχείρηση Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ), η μερική απασχόληση, η εκ περιτροπής εργασία 17 . Στις περιπτώ- σεις αυτές προβλέπεται συστατικός, έγγραφος τύπος, κάτι που δεν ισχύει καταρχήν για την θεμελίωση της σχέσης εργασίας 18 , εκτός από ειδικές περιπτώσεις 19 . Για την κατάρ- τιση σύμβασης μερικής απασχόλησης απαιτείται, τόσο υπό το προγενέστερο όσο και υπό το ισχύον νομοθετικό καθεστώς (άρθρο 38 Ν 1892/1990, όπως τροποποιήθηκε με τις διατάξεις του άρθρου 2 Ν 2639/1998 και συμπληρώθηκε με άρθρο 7 Ν 2874/2000), έγγραφος τύπος, ο οποίος είναι συστατικός. Τούτο έχει ως συνέπεια ότι η μη τήρηση του τύπου αυτού συνεπάγεται ακυρότητα της σύμβασης μερικής απασχό- λησης, η οποία λαμβάνεται υπόψη αυτεπαγγέλτως 20 . Σε αντίθεση με τον ευκαιριακό δανεισμό εργαζομένου, η κατ’ επάγγελμα προσωρινή απασχόληση η οποία είναι μια τριγωνική σχέση μεταξύ του συμβατικού ή άμεσου εργοδότη που είναι μια ΕΠΑ, του εργαζομένου και του έμμεσου εργοδότη, τελικού αποδέκτη της εργασίας του παραχω- ρούμενου μισθωτού, ρυθμίστηκε αρχικά με το Ν 2956/2001, ο οποίος τροποποιήθηκε αρκετά χρόνια μετά με το Ν 4042/2012, που τροποποιήθηκε με το Ν 4093/2012 και το Ν 4254/2014 21 . Ως νομική έννοια, εναπόκειται στο Δικαστήριο να αποφανθεί εάν υπάρχει ή δεν υπάρ- χει εξαρτημένη εργασία, κατά τα παραγγέλματα των διατάξεων των άρθρων 173 και 200 ΑΚ και τις αρχές της καλής πίστεως και των συναλλακτικών ηθών 22 . Το Δικαστήριο λαμβάνει υπόψη και τις περιστάσεις, υπό τις οποίες έχει συναφθεί η σύμβαση 23 . 15. ΑΠ 439/2010, ΑΠ 65/2009, ΑΠ 1098/2003. 16. ΑΠ 771/2017, ΝΟΜΟΣ. 17. Η εκ περιτροπής εργασία θεσμοθετήθηκε με το άρθρο 32 Ν 1892/1990, όπως τροπ. με το άρθρο 2 § 2 Ν 3846/2010, που αντικαταστάθηκε με το άρθρο 17 § 3 Ν 3899/2010. 18. Η υποχρέωση ενημέρωσης των όρων εργασίας με το ΠΔ 156/2004 δεν αποτελεί καθιέρωση εγ- γράφου τύπου. 19. Χαρακτηριστική είναι η περίπτωση των εργαζομένων στο Ωνάσειο Καρδιοχειρουργικό Κέντρο που ιδρύθηκε με το άρθρο 3 N 2012/1992, βλ. ΑΠ 1270/2012, ΝΟΜΟΣ. 20. ΣτΕ: 2386/2017, 152-154/2013 7μ., 684/2013, 2558/ 2013, 3896/2014. 21. Παπαδημητρίου Κ. , Οι νέες νομοθετικές ρυθμίσεις για την προσωρινή απασχόληση, ΔΕΝ 2016, 97 επ. 22. ΑΠ 964/2007 ΕΕργΔ 2008, 419, ΑΠ 1855/2006 ΕΕργΔ 2007, 1186. 23. Βλ. ενδεικτικά ΑΠ 926/1999 ΔΕΝ 56, 70, ΑΠ 422/1994 ΕΕργΔ 1995, 931, ΑΠ 947/1992 ΕΕργΔ 1993, 890, ΕφΑθ 6382/1999 ΕλλΔνη 2000, 500. 7 8