ΑΤΟΜΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ

Περιεχόμενα XVI Β. Τα στοιχεία της γνωστοποίησης των ουσιωδών όρων ..........................81 Γ. Ο τρόπος ενημέρωσης ............................................................... 82 Δ. Συνέπειες της ενημερώσεως και της παραλείψεώς της ....................... 82 § 3. Η ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 1. Η αρχή της εύνοιας ................................................................. 83 2. Η διαμόρφωση των συμβατικών ρητρών........................................ 84 KEΦAΛAIO Δ΄ EIΔH ΣYMBAΣEΩN EPΓAΣIAΣ § 1. ΟΙ ΑΤΥΠΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 1. Η έννοια της ατυπικής απασχόλησης............................................. 87 2. Η αναζήτηση της ευελιξίας ........................................................ 89 3. Οι συνέπειες της ανάπτυξης των νέων μορφών απασχόλησης............... 90 4. Οι αντιδράσεις στην ανάπτυξη της ευελιξίας και των ατυπικών μορφών απασχόλησης ............................................................. 91 5. Ο περιορισμός ως προς τη σύναψη ατυπικών συμβάσεων εργασίας και η προσπάθεια συμφιλίωσής τους με την προστατευτική λειτουργία του εργατικού δικαίου ............................................................. 92 § 2. Η ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ................................. 93 1. Νομικοί ορισμοί / τυπικές απαιτήσεις............................................ 94 2. Η νόμιμη ρύθμιση των συμβατικών όρων ....................................... 95 Α. Ιδιωτικός τομέας ..................................................................... 96 Β. Δημόσιος Τομέας ..................................................................... 99 3. Συνέπειες ............................................................................ 100 Α. Ιδιωτικός τομέας .................................................................... 100 Β. Δημόσιος Τομέας .................................................................... 101 4. Λύση συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου ................................ 103 5. Δικαιώματα και καθεστώς εργαζομένου ορισμένου χρόνου................. 108 Α. Ίση μεταχείριση-αρχή της μη διάκρισης ......................................... 108 Β. Ενημέρωση και ευκαιρίες απασχόλησης......................................... 110 Γ. Άλλα θέματα ......................................................................... 110 6. Ενημέρωση και διαβούλευση..................................................... 110 7. Δικονομικά .......................................................................... 110