ΑΤΟΜΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ

ΠΡΟΛΟΓΟΣ 5

ης

ΕΚΔΟΣΗΣ

Η παρούσα πέμπτη έκδοση των ανά χείρας «Ατομικών Εργασιακών Σχέσεων»

αποτελεί την πλέον ανανεωμένη επανέκδοση του βιβλίου από την εποχή της πρώ-

της έκδοσης το 2005. Κατ’ αρχάς, ενσωματώνει όλες τις νομοθετικές αλλαγές που

επήλθαν μετά την τέταρτη έκδοση (2013), συμπεριλαμβάνοντας και τις κυριολε-

κτικά προ ημερών τροποποιήσεις που επέφερε ο Ν 4472/2017 σε μια σειρά από

σοβαρά θέματα, όπως στις ομαδικές απολύσεις, στις συνδικαλιστικές άδειες και

στη λύση της σύμβασης των συνδικαλιστικών στελεχών.

Πέραν όμως αυτών, η νέα έκδοση λαμβάνει υπόψη της όλη την πρόσφατη νο-

μολογία και ενισχύει τις παραπομπές της στη θεωρία του εργατικού δικαίου με τη

συμπερίληψη όλων των νεότερων μελετών και άρθρων επί θεμάτων ατομικού ερ-

γατικού δικαίου. Εξάλλου, έχουν επαναδιατυπωθεί και εμπλουτιστεί κατά εκτετα-

μένο τρόπο πολλά επί μέρους κεφάλαια, με τη φροντίδα να επιτευχθεί μεγαλύτε-

ρη πληρότητα και να αποσαφηνιστούν ιδιαίτερα ζητήματα που αφορούν στη λει-

τουργία και τη λύση της εργασιακής σχέσης.

Με την ευκαιρία της παρούσας νέας έκδοσης, θα θέλαμε να εκθέσουμε κά-

ποιες γενικότερες σκέψεις για την εξέλιξη και τη σημερινή κατάσταση της εργατι-

κής νομοθεσίας. Εν πρώτοις, μολονότι το εργατικό δίκαιο δεν έχει διανύσει ιδιαί-

τερα μακρά ιστορία εξέλιξης σε σχέση με άλλους παραδοσιακούς δικαιικούς κλά-

δους (οι απαρχές του ανάγονται στα μέσα του 19ου αιώνα), ωστόσο «φορτώθη-

κε» σταδιακά με υπέρογκη ποσότητα διατάξεων και θεσμών. Στην εξέλιξη αυτή

έχουν συνεργήσει τόσο ο κρατικός και υπερκρατικός νομοθέτης (διεθνείς συμβά-

σεις εργασίας, Οδηγίες Ευρωπαϊκής Ένωσης

), όσο και η κανονιστική δρα-

στηριότητα των κοινωνικών συνομιλητών, δηλαδή οι όροι των συλλογικών συμ-

βάσεων εργασίας, καθώς και οι όροι των υποχρεωτικών διαιτητικών αποφάσε-

ων που, στη χώρα μας, συνιστούν το στρεβλό υποκατάστατο της συλλογικής αυ-

τονομίας.

Παρατηρούμε ότι, σε αντίθεση με άλλους κλάδους δικαίου, το εργατικό δί-

καιο έχει από πολύ παλαιά, εύλογα αλλά όχι αποδεκτά, επιβαρυνθεί από ισχυρά

ιδεολογικά βαρίδια, τα οποία το δυσκολεύουν να εξελίσσεται και να αντιστοιχεί-

ται με το εκάστοτε κοινωνικό, οικονομικό και τεχνολογικό περιβάλλον, με απο-

τέλεσμα να διατηρούνται σε ισχύ παρωχημένες ρυθμίσεις και ξεπερασμένοι θε-

σμοί, ενώ δημιουργούνται ακατάπαυστα νέες ανώφελες και δυσεφάρμοστες δια-