Ο ΚΑΤ’ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑ ΔΑΝΕΙΣΜΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΠΡΟΛΟΓΟΣ

Ο κατ’ επάγγελμα δανεισμός εργαζομένων έχει ρυθμισθεί

νομοθετικά και ασκείται από τις λεγόμενες «Επιχειρήσεις Προ-

σωρινής Απασχόλησης». Πρόκειται για επιχειρήσεις που ως κύ-

ρια δραστηριότητά τους έχουν την πρόσληψη προσωπικού,

προκειμένου να το διαθέτουν σε άλλες επιχειρήσεις για να κα-

λύψουν αυτές ανάγκες τους σε εργατικό δυναμικό. Τόσο ο κατ’

επάγγελμα δανεισμός εργαζομένων όσο και ο ευκαιριακός ή συ-

μπτωματικός δανεισμός έχουν ως κοινό χαρακτηριστικό τη διά-

σπαση της εργοδοτικής ιδιότητας, αφού και στις δύο αυτές μορ-

φές δανεισμού ο συμβατικός εργοδότης και ο αποδέκτης των

υπηρεσιών του εργαζομένου είναι διαφορετικά πρόσωπα. Πέρα

όμως από τα ζητήματα που δημιουργεί η διάσπαση της εργοδο-

τικής ιδιότητας στο πλαίσιο μιας τριμερούς σχέσης εργασίας, ο

κατ’ επάγγελμα δανεισμός εργαζομένων συνεπάγεται πρόσθε-

τους κινδύνους για τους εργαζομένους, έναντι των οποίων τόσο

ο ενωσιακός όσο και ο εθνικός νομοθέτης παρέχουν μια ιδιαί-

τερη προστασία. Βασικό στοιχείο του νομοθετικού προστατευτι-

κού πλαισίου είναι η απαγόρευση δυσμενέστερης μεταχείρισης

των δανειζόμενων εργαζομένων, των «προσωρινά απασχολου-

μένων» σύμφωνα με την ορολογία του νόμου, σε σχέση με τους

μόνιμους εργαζομένους της επιχείρησης στην οποία αυτοί πα-

ραχωρούνται.

Κεντρικό ζήτημα του κατ’ επάγγελμα δανεισμού και καθορι-

στικό για την όλη λειτουργία του θεσμού, είναι η διάρκεια της

παραχώρησης των εργαζομένων, η διασφάλιση ότι η παραχώ-

ρηση θα έχει προσωρινό χαρακτήρα, ώστε η μορφή αυτή απα-

σχόλησης, με την οποία εκδηλώνεται η σύγχρονη ελαστικότη-

τα στις εργασιακές σχέσεις, να μην λειτουργεί ανταγωνιστικά