Ο ΚΑΤ’ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑ ΔΑΝΕΙΣΜΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Ι. Η προσωρινή απασχόληση ως μορφή

ευέλικτης εργασίας

Η δραστηριοποίηση επιχειρήσεων που ως αντικείμενο δρα-

στηριότητάς τους έχουν την

παραχώρηση

σε τρίτες επιχειρήσεις

προσωπικού που προσλαμβάνουν οι ίδιες για να το διαθέσουν

στη συνέχεια, επ’ αμοιβή, στους πελάτες τους για την κάλυψη

των αναγκών τους, αποτελεί μια κοινωνική πραγματικότητα ήδη

από τη δεκαετία του 1990, τα τελευταία όμως έτη γνωρίζει σε

όλες τις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης μεγάλη ανάπτυξη. Σήμε-

ρα, σε αρκετές επιχειρήσεις, ένα σημαντικό μέρος του προσωπι-

κού που απασχολείται στις εγκαταστάσεις τους δεν έχει ως εργο-

δότη την επιχείρηση που τον απασχολεί αλλά έναν τρίτο, με συ-

νέπεια το στοιχείο εκείνο που παραδοσιακά χαρακτήριζε την πα-

ροχή εξαρτημένης εργασίας, ο συμβατικός εργοδότης και ο απο-

δέκτης των υπηρεσιών του εργαζομένου να είναι το ίδιο πρόσω-

πο, να υποχωρεί ενόψει της εμφάνισης νέων μορφών απασχό-

λησης.

Η αξιοποίηση προσωπικού τρίτων επιχειρήσεων, χωρίς ο απο-

δέκτης των υπηρεσιών να αποκτά την εργοδοτική ιδιότητα, εξα-

σφαλίζεται και με τη σύναψη

συμβάσεων έργου

, ο αριθμός των

οποίων επίσης έχει αυξηθεί τα τελευταία έτη σημαντικά. Πολ-

λές επιχειρήσεις, επιμέρους λειτουργίες ή δραστηριότητες των

μονάδων που διαθέτουν, αντί να τις εκτελούν με το δικό τους

προσωπικό, τις αναθέτουν σε τρίτες επιχειρήσεις, οι οποίες και

αναλαμβάνουν, συνάπτοντας συμβάσεις έργου ή παροχής υπη-

ρεσιών, να τις εκτελέσουν με το δικό τους προσωπικό, το οποίο

και απασχολούν εντός των εγκαταστάσεων της επιχείρησης που

τους ανέθεσε το συγκεκριμένο έργο. Η πρακτική μάλιστα που

ακολουθείται σήμερα από τις επιχειρήσεις δείχνει ότι το «έργο»

δεν περιορίζεται, όπως παλαιότερα, στην εκτέλεση δραστηριο-

τήτων ή λειτουργιών περιφερειακού ή δευτερεύοντα χαρακτή-

ρα, όπως είναι η καθαριότητα, η φύλαξη, η συντήρηση του εξο-