13 / 26
11
3. Διάκριση της σύμβασης έργου από τη σύμβαση
παραχώρησης προσωπικού
.......................................... 107
α. Διάκριση με βάση το αντικείμενο της συμβατικής παροχής
.... 107
β. Δυσχέρειες της διάκρισης στην πράξη
............................ 110
γ. Διάκριση με βάση το πραγματικό συμβατικό περιεχόμενο
..... 114
δ. Κριτήρια διάκρισης της σύμβασης έργου από τη σύμβαση
παραχώρησης προσωπικού
........................................ 116
ε. Η άσκηση του διευθυντικού δικαιώματος ως βασικό
κριτήριο διάκρισης της σύμβασης έργου από
τη σύμβαση παραχώρησης προσωπικού
......................... 129
στ. Διάκριση του διευθυντικού δικαιώματος από το δικαίωμα
διεύθυνσης και επίβλεψης του έργου
............................. 132
ζ. Ενδείξεις για τον προσήκοντα χαρακτηρισμό
της συμβατικής σχέσης
............................................. 138
η. Έννομες συνέπειες
................................................... 141
θ. Αποδεικτικές διευκολύνσεις
........................................ 147
ΙΧ. O δανεισμός εργαζομένων στους ομίλους
επιχειρήσεων
1. Έννοια ομίλου επιχειρήσεων
......................................... 149
2. Όμιλος επιχειρήσεων και ατομικές εργασιακές σχέσεις
........ 152
3. Η κινητικότητα των εργαζομένων στο πλαίσιο του ομίλου
επιχειρήσεων – Μορφές εμφάνισης
................................. 159
α. Κινητικότητα μέσω παράλληλων σχέσεων εργασίας ή
μέσω μιας ενιαίας σχέσης εργασίας
............................... 159
β. Κινητικότητα μέσω μεταβολής του προσώπου του εργοδότη
.. 162
γ. Κινητικότητα μέσω ρητρών μετάθεσης σε άλλες
επιχειρήσεις του ομίλου
............................................ 166
δ. Κινητικότητα μέσω συμβάσεων δανεισμού εργαζομένων
...... 169
ΒΙΒΛΙΟΓΡΑΦΙΑ
Ελληνική
..................................................................... 181
Αλλοδαπή
.................................................................... 183
ΕΥΡΕΤΗΡΙΟ
................................................................. 193