Previous Page  22 / 26 Next Page
Information
Show Menu
Previous Page 22 / 26 Next Page
Page Background

4

[1]

Άρθ.

7

ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΔΙΟΡΙΣΜΟΥ

2.

Ανώτατα όρια ηλικίας διορισμού μπορεί να καθορίζονται με την οικεία

προκήρυξη μετά από γνώμη του οικείου φορέα και απόφαση του Υπουρ-

γού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης, εφόσον απαι-

τούνται από τη φύση και τις ιδιαιτερότητες των καθηκόντων των προς

πλήρωση θέσεων. Η παρούσα διάταξη δεν εφαρμόζεται στους μετακλη-

τούς και επί θητεία υπαλλήλους του Δημοσίου και των νομικών προσώ-

πων δημοσίου δικαίου.

3.

Παρεκκλίσεις από το κατώτατο όριο ηλικίας της παρ. 1 του παρόντος

άρθρου μπορεί να καθορίζεται μόνο για εξαιρετικούς υπηρεσιακούς λό-

γους με προεδρικά διατάγματα, που εκδίδονται με πρόταση του Υπουρ-

γού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και του κατά πε-

ρίπτωση αρμόδιου Υπουργού, ύστερα από γνώμη της ΑΔΕΔΥ.

4.

Για τη συμπλήρωση των προβλεπόμενων από τις παρ. 1 και 2 κατώτα-

των και ανώτατων ορίων ηλικίας για διορισμό, ως ημέρα γέννησης θεω-

ρείται η 1η Ιανουαρίου του έτους γέννησης για το κατώτατο όριο και η

31η Δεκεμβρίου του αντίστοιχου έτους για το ανώτατο.

5.

Η ηλικία αποδεικνύεται από το δελτίο αστυνομικής ταυτότητας και, σε

περίπτωση αμφισβήτησης, από τη ληξιαρχική πράξη γέννησης που έχει

συνταχθεί εντός ενενήντα (90) ημερών από τη γέννηση. Αν δεν υπάρχει τέ-

τοια πράξη, η ηλικία αποδεικνύεται από τα μητρώα αρρένων για τους άν-

δρες και από το γενικό μητρώο δημοτών (δημοτολόγιο) για τις γυναίκες.

6.

Εάν υπάρχουν περισσότερες εγγραφές στο οικείο μητρώο, επικρατεί η

πρώτη εγγραφή.

7.

Βεβαίωση της ηλικίας ή διόρθωση της εγγραφής με οποιονδήποτε άλλο

τρόπο ουδέποτε λαμβάνεται υπόψη.

8.

Διατάξεις που προβλέπουν κατώτατα όρια ηλικίας διορισμού μικρό-

τερα από τα οριζόμενα στην παρ. 1 του άρθρου αυτού εξακολουθούν να

ισχύουν.

Άρθρο

7. —

Υγεία. 1.

Υπάλληλοι διορίζονται όσοι έχουν την υγεία

που τους επιτρέπει την εκτέλεση των καθηκόντων της αντίστοιχης θέ-

σης. Η έλλειψη φυσικών σωματικών δεξιοτήτων δεν εμποδίζει το διο-

ρισμό, εφόσον ο υπάλληλος, με την κατάλληλη και δικαιολογημένη τε-