16 / 54
XIV
ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ
Δ.
Ιεραρχία των ρυθμιστικών παραγόντων του εργατικού δικαίου .................. 45
1.4. Οι βασικές αρχές του εργατικού δικαίου
......................................................... 47
Α.
Ισότητα και απαγόρευση διακρίσεων στην εργασία και το επάγγελμα ......... 47
α)
Αρχή ισότητας – αρχή ισότητας στην αμοιβή
............................................. 51
β)
Αρχή ισότητας των φύλων
......................................................................... 55
γ)
Αρχή ίσης μεταχείρισης
.............................................................................. 60
Β.
Αρχή της απαγόρευσης παραίτησης από εργασιακά δικαιώματα
που θεσπίζονται με κανόνες δημόσιας τάξης................................................. 60
Γ.
Απαγόρευση αναγκαστικής ή υποχρεωτικής εργασίας................................... 64
Δ.
Αρχή ευνοϊκότερης ρύθμισης (αρχή της εύνοιας).......................................... 66
Ε.
Η ρήτρα της κατάχρησης δικαιώματος στο εργατικό δίκαιο........................... 70
1.5. Το ζήτημα της ευελιξίας στις εργασιακές σχέσεις
.............................................. 74
A.
Ευελιξία στο επίπεδο της «φυσιογνωμίας» και του τύπου
της εργασιακής σχέσης .................................................................................. 76
B.
Ευελιξία στο επίπεδο της ελευθερίας πρόσληψης-απόλυσης ......................... 77
Γ.
Ευελιξία στο επίπεδο της αμοιβής και των λοιπών όρων εργασίας ................ 77
Δ.
Ευελιξία στο επίπεδο της οργάνωσης του χρόνου της εργασίας.................... 78
Ε.
Ευελιξία στο επίπεδο του τόπου παροχής της εργασίας................................. 78
1.6. Εταιρική κοινωνική ευθύνη
.............................................................................. 79
KΕΦΑΛΑΙΟ ΔΕΥΤΕΡΟ
- Έννοια, λειτουργία και κύρος της σύμβασης
εξαρτημένης εργασίας
.................................................. 83
2.1. Γενικά χαρακτηριστικά της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας
.......................... 84
2.2. Έννοια της εξάρτησης και τα στοιχεία που την θεμελιώνουν
.......................... 88
Α.
Στοιχεία που θεμελιώνουν την εξάρτηση ...................................................... 90
α)
Γενικά
......................................................................................................... 90
β)
Ειδικότερα η ανάπτυξη πρωτοβουλίας
...................................................... 92
γ)
Η κοινωνικοασφαλιστική ένταξη του εργαζόμενου
.................................. 92
δ)
Ο χαρακτηρισμός που δίνουν τα μέρη και άλλα τυπολογικά στοιχεία
...... 93
Β.
Το ζήτημα του νομοθετικού χαρακτηρισμού της εργασιακής σχέσης ............ 94
2.3. Απασχόληση στο πλαίσιο άλλων εννόμων σχέσεων
....................................... 97
Α.
Σχέση (ή μίσθωση) ανεξαρτήτων υπηρεσιών ................................................ 98
Β.
Σχέση μίσθωσης έργου ................................................................................ 100
Γ.
Παροχή εργασίας στο πλαίσιο σύμβασης εταιρείας ..................................... 101