52 / 64
562
Λ. ΚΟΤΣΙΡΗΣ
Τιμητικός Τόμος Ι. Ρόκα
ση, η οποία δεν θεραπεύει την ακυρότητα της συμβάσεως, αλλ’ ισχύει, κατ’ άρθρο
183 ΑΚ, ως νέα κατάρτιση αυτής και με την προϋπόθεση ότι τηρήθηκαν οι κατά νό-
μο απαιτούμενοι όροι για την απ’ αρχής κατάρτισή της. Το άρθρο 23α παρ. 2 του Ν
2190/1920 εξαιρεί από τους ανωτέρω περιορισμούς τις συμβάσεις που δεν εξέρχο-
νται από τα όρια της τρέχουσας συναλλαγής της εταιρείας με τους πελάτες της. Ως κρι-
τήριο υπαγωγής μιας σύμβασης στην έννοια της τρέχουσας συναλλαγής της εταιρεί-
ας είναι το γεγονός, ότι αυτή η σύμβαση κατά το αντικείμενό της εμπίπτει στις καθη-
μερινές δραστηριότητες της εταιρείας και κατά το περιεχόμενο της είναι σύμφωνη με
τους όρους των συμβάσεων, τις οποίες καταρτίζει η εταιρεία με τους συναλλασσόμε-
νους. Η διάταξη της παρ. 3 του άρθρου 24 δεν εισάγει εξαίρεση στον κανόνα του άρ-
θρου 23α του Ν 2190/1920, αλλ’ αφορά συνήθως τους υπαλλήλους της εταιρείας,
που είχαν προσληφθεί πριν από την εκλογή τους ως συμβούλους, ώστε να αξιοποιη-
θούν ικανά και με πείρα στελέχη της εταιρείας με τη συμμετοχή τους στο Διοικητικό
Συμβούλιο. (ΑΠ 151/2005 Δ/νη 2006/491).
β) Από το συνδυασμό των άρθρων 23α παρ. 2 και 24 παρ. 3 ΚΝ 2190 προκύπτει ότι
ο διευθύνων σύμβουλος της ανώνυμης εταιρείας συνδέεται με το νομικό πρόσω-
πο της εταιρείας με σχέση εντολής. Αν, για τις υπηρεσίες που προσφέρει, λαμβάνει
αμοιβή, η σχέση του χαρακτηρίζεται ως μίσθωση ανεξαρτήτων υπηρεσιών (βλ. ΕφΑθ
5946/1999 ΕλλΔνη 40.1592, ΕφΑθ 4583/1989 ΕΕργΔ 50.208), αφού λόγω της άνω
ιδιότητας του ασκεί εξουσία διοικητική και διαχειριστική με δική του ευθύνη και
πρωτοβουλία, είναι όργανο της εταιρείας και υποβάλλεται στο καθεστώς που διέπει
το διοικητικό συμβούλιο. Η σχέση αυτή, είτε ως εντολή, είτε ως μίσθωση παροχής
ανεξαρτήτων υπηρεσιών μπορεί να λυθεί οποτεδήποτε με καταγγελία (αρθρ. 669,
672 ΑΚ) και δεν έχουν επ’ αυτής εφαρμογή οι ειδικές διατάξεις της εργατικής νομο-
θεσίας (ΕφΑθ 309/2008, Δ/νη 2008/1102).
γ) Δεν αποκλείεται όμως ο διευθύνων σύμβουλος, σε εκτέλεση συμβάσεως (που έχει
εγκριθεί από την γενική συνέλευση), να παρέχει παράλληλα προς τα καθήκοντα που
είχε από τον νόμο ή το καταστατικό της εταιρείας και υπηρεσίες με αμοιβή, τακτι-
κώς προσδιορισμένη με εργασιακή σύμβαση, οπότε, αν η τελευταία προϋπήρχε του
διορισμού του ως Διευθύνοντος Συμβούλου δεν απαιτείται έγκριση της συναφθείσης
εργασιακής συμβάσεως με απόφαση της Γενικής Συνελεύσεως (βλ. ΑΠ 20/2007 ΔΕΝ
63.526 ΑΠ 1364/1991 ΔΕΝ 47.1189).
δ) Σε σχέση με τη διάκριση σύμβασης εξαρτημένης εργασίας και μίσθωσης ανεξαρ-
τήτων υπηρεσιών γίνεται δεκτό ότι: Σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, στην οποία και
μόνο εφαρμόζονται οι κανόνες του εργατικού δικαίου, υπάρχει όταν οι συμβαλλόμε-
νοι αποβλέπουν στην παροχή της εργασίας και στον μισθό που συμφωνήθηκε και ο
εργαζόμενος υποβάλλεται σε νομική εξάρτηση από τον εργοδότη. Η εξάρτηση αυτή
εκδηλώνεται με το δικαίωμα του τελευταίου να δίνει οδηγίες στον εργαζόμενο ανα-
φορικά με τον τρόπο, τόπο και χρόνο παροχής των υπηρεσιών του και να ασκεί επο-