Ο ΚΑΤ’ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑ ΔΑΝΕΙΣΜΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Ο ΚΑΤ’ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑ ΔΑΝΕΙΣΜΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

και εμφανίζει ξεχωριστά προβλήματα, έτσι ώστε να μην είναι πά-

ντοτε ευχερής η ενιαία μελέτη τους με σκοπό τη συναγωγή κοι-

νών στοιχείων

. Άλλα προβλήματα παρουσιάζει π.χ. η σύμβαση

ορισμένου χρόνου και άλλα προβλήματα η μερική απασχόληση.

Στην πρώτη περίπτωση προέχει η διασφάλιση της σταθερότητας

στην απασχόληση, πράγμα που δεν τίθεται καν στην δεύτερη πε-

ρίπτωση. Άλλα προβλήματα παρουσιάζει η προσωρινή απασχό-

ληση στην οποία εμπλέκονται δύο εργοδότες και άλλα προβλή-

ματα η τηλεργασία, η οποία χαρακτηρίζεται από την αποξένω-

ση του εργαζομένου. Επίσης, ορισμένες από τις ευέλικτες αυτές

μορφές απασχόλησης ευνοούνται συχνά από το νομοθέτη, όπως

η σύμβαση μερικής απασχόλησης, ενώ άλλες αντιμετωπίζονται

με επιφύλαξη και με περιορισμούς στη δυνατότητα προσφυγής σ’

αυτές, όπως η προσωρινή απασχόληση, στην οποία η διάσπαση

της εργοδοτικής ιδιότητας δημιουργεί πρόσθετους κινδύνους για

τον εργαζόμενο. Παρά τις παραπάνω διαφορές, οι άτυπες μορ-

φές απασχόλησης εκδηλώνουν και πολλά κοινά προβλήματα, τα

οποία ο νομοθέτης, στην επιδίωξή του να συνδυάσει την ευελι-

ξία της απασχόλησης με την ασφάλεια και προστασία των εργα-

ζομένων, προσπαθεί να τα αντιμετωπίσει με τη διαμόρφωση ορι-

σμένων γενικών αρχών

. Μεταξύ των αρχών αυτών δεσπόζουσα

θέση κατέχει η

αρχή της ίσης μεταχείρισης

των εργαζομένων με

άτυπες συμβάσεις εργασίας και συγκρίσιμων εργαζομένων με τυ-

πική σύμβαση εργασίας, η εφαρμογή της οποίας στοχεύει στο να

αποτρέψει τους υφιστάμενους στην πράξη κινδύνους διακρίσεων

σε βάρος των πρώτων.

Σε επίπεδο Ευρωπαϊκής Ένωσης, στόχος του ενωσιακού δι-

καίου, παράλληλα με την ανάπτυξη των άτυπων μορφών απα-

σχόλησης, είναι η διαμόρφωση για τους απασχολούμενους με

τις σχέσεις αυτές ενός

προστατευτικού πλαισίου

, το οποίο δεν

θα επιτρέπει

διακρίσεις

, θα χαρακτηρίζεται από

διαφάνεια

και

θα είναι

αναλογικό

. Επιβεβαιώνεται έτσι και στο ζήτημα αυτό

η πολιτική της Ε.Ε. για τη μείωση της ανασφάλειας που παρά-

γουν οι ελαστικές σχέσεις εργασίας, γνωστή ως πολιτική σύζευ-

3. Βλ.

Παπαδημητρίου

, Η προσωρινή απασχόληση, σελ. 60.

4. Βλ.

Παπαδημητρίου

, Η προσωρινή απασχόληση, σελ. 77 επ.