Ο ΚΑΤ’ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑ ΔΑΝΕΙΣΜΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΙΙ. Οι συνδεόμενοι με την ανάπτυξη

του θεσμού της προσωρινής απασχόλησης

κίνδυνοι για τον εργαζόμενο

Η σύμβαση που συνάπτει ο εργαζόμενος με την επιχείρηση

που έχει ως δραστηριότητα τον κατ’ επάγγελμα δανεισμό εργα-

ζομένων, χαρακτηρίζεται ως σύμβαση

προσωρινής απασχόλη-

σης

. Η ιδιαιτερότητα της σύμβασης αυτής έγκειται στο ότι ο ερ-

γαζόμενος δεν παρέχει την εργασία του στο πρόσωπο που τον

προσλαμβάνει και είναι ο αντισυμβαλλόμενος του στη σύμβαση

εργασίας, αλλά σε έναν τρίτο, στον οποίο ο εργοδότης του τον

διαθέτει για περιορισμένο, κατά κανόνα, χρονικό διάστημα. Στην

προσωρινότητα ακριβώς της παραχώρησης του εργαζομένου

στον τρίτο και όχι της σχέσης που συνδέει τον εργαζόμενο με την

παραχωρούσα επιχείρηση, η οποία μπορεί να είναι είτε αορίστου

είτε ορισμένου χρόνου

, οφείλεται ο χαρακτηρισμός της σύμβα-

σης ως προσωρινής απασχόλησης. Εκείνο που χαρακτηρίζει την

προσωρινή απασχόληση και δημιουργεί τα ιδιαίτερα προβλήμα-

τα, τα οποία κατέστησαν αναγκαία τη θέσπιση συγκεκριμένων

προστατευτικών ρυθμίσεων, είναι ο

εργοδοτικός δυισμός

, αφού

πέρα από το πρόσωπο που προσλαμβάνει τον εργαζόμενο και με

το οποίο συνδέεται συμβατικά – ο «άμεσος εργοδότης» σύμφωνα

την ορολογία του ν. 4052/2012 - υπάρχει και ένα άλλο πρόσωπο,

ο «έμμεσος εργοδότης», με το οποίο ναι μεν δεν έχει κανένα συμ-

βατικό δεσμό ο εργαζόμενος, αλλά είναι αυτό προς το οποίο πα-

ρέχεται αποκλειστικά η εργασία και το οποίο ασκεί στην πραγμα-

6. Βλ. άρθρο 124 ν. 4052/2012.

7. Από τη διάρκεια της παραχώρησης του προσωρινά απασχολουμένου

στον έμμεσο εργοδότη, πρέπει να διακρίνουμε τη διάρκεια της συμ-

βατικής του σχέσης με την ΕΠΑ, η οποία μπορεί να είναι αορίστου ή

ορισμένου χρόνου. Βλ.

Ζερδελή

, Εργατικό Δίκαιο, 2015, σελ. 80 επ.

και παρακάτω σελ. 52 επ.