Ο ΚΑΤ’ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑ ΔΑΝΕΙΣΜΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

τικότητα το μεγαλύτερο μέρος των εργοδοτικών εξουσιών. Απο-

τέλεσμα ακριβώς της ανάμιξης του τρίτου, ο οποίος χωρίς να εί-

ναι συμβαλλόμενος στη σύμβαση εργασίας απασχολεί τον εργα-

ζόμενο για δικό του λογαριασμό, είναι η διάσπαση της εργοδοτι-

κής ιδιότητας και η δημιουργία μιας

τριμερούς σχέσης

, στο πλαί-

σιο της οποίας ανακύπτει το ζήτημα της κατανομής δικαιωμάτων

και υποχρεώσεων στα τρία μέρη.

Η ανάπτυξη κατά τα τελευταία έτη της απασχόλησης προσω-

πικού μέσω επιχειρήσεων, που ως κύρια δραστηριότητα έχουν

την παραχώρηση προσωπικού σε τρίτες επιχειρήσεις, οφείλεται

στα πλεονεκτήματα που εξασφαλίζει η συγκεκριμένη μορφή απα-

σχόλησης στις επιχειρήσεις, καθόσον επιτρέπει την αξιοποίηση

εργατικού δυναμικού χωρίς την ανάληψη της εργοδοτικής ιδιότη-

τας. Ιδίως όταν αντιμετωπίζουν παροδικές ή κυμαινόμενες ανά-

γκες σε εργατικό δυναμικό, οι επιχειρήσεις, αντί να προσφύγουν

σε απευθείας πρόσληψη προσωπικού, «ενοικιάζουν» εργαζομέ-

νους από επιχειρήσεις που έχουν ως αντικείμενο την επ’ αμοι-

βή παραχώρηση εργαζομένων σε τρίτους και, με τον τρόπο αυ-

τόν, απαλλάσσονται από τον κόπο και την ευθύνη της διαχείρι-

σης της εργασίας (πρόσληψη προσωπικού, αναγγελία στη δημό-

σια αρχή, παρακρατήσεις ασφαλιστικών εισφορών και απόδοση

αυτών στους ασφαλιστικούς οργανισμούς κ.α.), αφού αυτά απο-

τελούν τη δραστηριότητα της παραχωρούσας επιχείρησης. Χω-

ρίς να χρειάζεται να προσλαμβάνουν οι ίδιες και να απολύουν

προσωπικό και επομένως να τηρούν τις προστατευτικές διατά-

ξεις της εργατικής νομοθεσίας για την απασχόληση και τη λύση

των εργασιακών σχέσεων, μέσω της παραχώρησης προσωπικού,

εξασφαλίζουν άμεση, γρήγορη και με μικρότερο κόστος διάθε-

ση προσωπικού, η απαλλαγή από το οποίο είναι επίσης άμεση

και ευχερέστερη, αφού η απασχόλησή του δεν συντελείται μέσω

της σύναψης με αυτό σύμβασης εργασίας, αλλά μέσω της σύμβα-

σης προμήθειας εργασίας που συνάπτουν με τις επιχειρήσεις που

δραστηριοποιούνται στον συγκεκριμένο τομέα.

Η προσφυγή στην προσωρινή απασχόληση αποτελεί και τρό-

πο αντιμετώπισης της έλλειψης εργαζομένων με συγκεκριμένες

δεξιότητες, ιδίως σε επαγγέλματα τεχνολογίας και πληροφορι-

ών, καθώς και για κάλυψη αναγκών που προκύπτουν από την