Ο ΚΑΤ’ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑ ΔΑΝΕΙΣΜΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

θέση τους μοιάζει με αυτή ενός μεσίτη και γενικότερα ενός μεσά-

ζοντα στην κάλυψη θέσεων εργασίας.

Επίσης, προφανής είναι και ο κίνδυνος ο εργαζόμενος που

παραχωρείται και εντάσσεται στην εκμετάλλευση της τρίτης επι-

χείρησης να υφίσταται

άνιση μεταχείριση

σε σύγκριση με το μό-

νιμο προσωπικό της, από το οποίο συχνά αντιμετωπίζεται ως

«ξένο σώμα», όπως επίσης προφανής είναι ο κίνδυνος η μορφή

αυτή απασχόλησης να λειτουργεί ανταγωνιστικά προς την τακτι-

κή απασχόληση και να μετατρέπεται σε μηχανισμό κάλυψης μό-

νιμων θέσεων εργασίας από ευκαιριακά απασχολούμενο προσω-

πικό.

Τέλος, οι επιχειρήσεις που ασκούν κατ’ επάγγελμα δανεισμό,

κατά κανόνα προσλαμβάνουν το προσωπικό που διαθέτουν σε

τρίτες επιχειρήσεις με συμβάσεις ορισμένου χρόνου με διάρκεια

όση και η διάρκεια της παραχώρησης, με συνέπεια για το προ-

σωπικό αυτό να μην υπάρχει μια σχετική σταθερότητα στην απα-

σχόληση, η οποία θεωρείται ως «

μείζον στοιχείο της προστασί-

ας του εργαζομένου

. Η ανασφάλεια που χαρακτηρίζει τη συ-

γκεκριμένη μορφή απασχόλησης δεν επιτρέπει στους προσωρι-

νά απασχολούμενους να διεκδικήσουν τα δικαιώματά τους και

να προστατεύσουν τα συμφέροντά τους σε περίπτωση παράβα-

σης των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας. Όταν δε ανακύ-

πτει ανάγκη μείωσης του προσωπικού οι πρώτοι που θίγονται εί-

ναι οι ενοικιαζόμενοι εργαζόμενοι όχι μόνο γιατί η απαλλαγή απ’

αυτούς δεν έχει το κόστος που έχει η απαλλαγή από το μόνιμο

προσωπικό αλλά και γιατί οι οικονομικοτεχνικοί λόγοι που καθι-

στούν αναγκαία τη μείωση του προσωπικού, πρέπει να αντιμε-

τωπίζονται πρώτα με την απομάκρυνση των «εξωτερικών» εργα-

ζομένων και μετά με τη λύση των συμβάσεων εργασίας του μόνι-

μου προσωπικού

Με την ολοένα και μεγαλύτερη ανάπτυξη που γνωρίζει ο θε-

σμός της ενοικίασης προσωπικού οι κίνδυνοι που περιγράφονται

παραπάνω αυξάνονται. Στο πλαίσιο της παγκοσμιοποιημένης οι-

κονομίας, η ενοικίαση προσωπικού αποδεικνύεται, για τις επι-

8. ΔΕΚ 22.11.2005, Συλλογή Νομολογίας 2005 Ι, 9981.

9. Βλ.

Ζερδελή

, Εργατικό Δίκαιο, 2015, σελ. 1030.