ΑΤΟΜΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ

εξοχήν έργο της δικαιοδοτικής λειτουργίας των δικαστηρίων, τα οποία, μετά από

εκτίμηση όλων των συγκεκριμένων περιστάσεων, κρίνουν με ποια συγκεκριμένη

νομική σχέση συνδέονται τα μέρη, ανεξάρτητα από ποιον νομικό χαρακτήρα που

έδωσαν αυτά στη σχέση τους. Συνεπώς, για να διαπιστωθεί στην κάθε συγκεκριμέ-

νη περίπτωση αν υπάρχει ή όχι εξαρτημένη εργασία πρέπει να ερευνώνται οι πραγ-

ματικοί όροι και συνθήκες παροχής της εργασίας

Ειδικότερα, για το χαρακτηρισμό της σύμβασης δεν ενδιαφέρει ο τρόπος που

καθορίζεται από τα μέρη και καταβάλλεται η αμοιβή του μισθωτού

. Κατά συνέ-

πεια σύμβαση εξαρτημένης εργασίας μπορεί να υπάρχει όχι μόνο όταν ο μισθω-

τός αμείβεται με μηνιαίο μισθό ή με ημερομίσθιο, αλλά και όταν συμφωνηθεί αμοι-

βή κατ’ αποκοπή ή με ποσοστά ή εν μέρει με μισθό και εν μέρει με ποσοστά κλπ.

Β. Το ζήτημα του νομοθετικού χαρακτηρισμού της εργασιακής σχέσης

Κάποιες φορές ο νομοθέτης παρεμβαίνει και χαρακτηρίζει ευθέως μια εργασια-

κή σχέση ως σχέση παροχής εξαρτημένης εργασίας ή, αντίθετα, ως σχέσης ανεξαρ-

43. Ιδίως ο τρόπος, ο χρόνος και ο τόπος απασχόλησης του εργαζόμενου, αφού ληφθεί υπό-

ψη και η αρχή της καλής πίστης και των συναλλακτικών ηθών και η διάταξη του άρθρου

173 AK, σύμφωνα με την οποία, κατά την ερμηνεία της δήλωσης βούλησης, αναζητείται

η αληθινή βούληση, χωρίς προσήλωση στις λέξεις και χωρίς να ασκεί επιρροή ο χαρα-

κτηρισμός που δίνεται απ’ τους συμβαλλομένους. Τούτο γίνεται πάγια δεκτό από την νο-

μολογία των δικαστηρίων (ΣτΕ 450/1999 ΔΕΝ 56, 2000, 6 = ΕΔΚΑ ΜΑ’, 1999, 773, ΣτE

2217/1988 ΔEN 45, 1050, Ολ ΑΠ 28/2005 ΔΕΕ 2005, 845 = ΔΕΝ 61, 2005, 996 = ΕΕργΔ

64, 2005, 1396 = ΝοΒ 53, 2005, 1100 = ΕλΔνη 46, 3/2005, 721, Ολ ΑΠ 19/2007 ΤΝΠ/ΔΣΑ,

ΑΠ 831/2015 ΔΕΝ 71, 2015, 834, ΑΠ 933/2015 ΔΕΝ 71, 2015, 1366, ΑΠ 58/2015 ΔΕΝ

71, 2015, 344, ΑΠ 54/2015 ΕΕργΔ 74, 2015, 360, ΑΠ 2202/2014 ΔΕΝ 71 2015, 348, ΑΠ

1402/2014 ΔΕΝ 71, 2015, 596, ΑΠ 608/2014 ΕΕργΔ 73, 2014, 626, ΑΠ 343/2014 ΕΕργΔ

73, 2014, 638, ΑΠ 22/2014 ΕΕργΔ 73, 2014, 350 = ΕΑΕΔ 49, 2015, 1109, ΑΠ 994/2013

ΕΕργΔ 73, 2014, 274, ΑΠ 720/2013 ΕΕργΔ 72, 2013, 957, ΑΠ 451/2013 ΕΕργΔ 72, 2013,

882, ΑΠ 693/2013 ΕΕργΔ 72, 2013, 953, ΑΠ 1681/2012 ΔΕΕ 2013, 383, ΑΠ 1642/2012 ΔΕΝ

69, 2013, 731, ΑΠ 1048/2012 ΕΕργΔ 72, 2013, 695, ΑΠ 219/2002 ΕλΔνη 44, 1/2003, 158,

ΑΠ 1291/2001 ΕλΔνη 43, 1/2002, 128, ΑΠ 672/2000 ΕΕργΔ 60, 2001, 895 = ΔΕΝ 58, 2002,

547, ΑΠ 657/2000 ΕλΔνη 42, 2001, 119 = ΔΕΝ 58, 2002, 537, ΑΠ 388/2000 ΕΑΕΔ 35, 2001,

527, ΑΠ 1575/1999 ΕΕργΔ 60, 2001, 62 = ΔΕΝ 58, 2002, 530, ΤρΔιοικΕφΘεσ 814/2015

ΔΕΝ 72, 2016, 226, ΜΕφΑιγ 185/2014 ΕΕργΔ 74, 2015, 255, ΕφΑθ 5420/2003 ΕλΔνη 45,

2/2004, 541, ΜΠρΑθ 684/2015 ΔΕΝ 71, 2015, 352).

44. ΑΠ 467/2012 ΔΕΕ 2013, 499. Στο πλαίσιο της θέσης αυτής, η εργατική νομολογία σταθερά

δέχεται ότι δεν είναι αποφασιστικής σημασίας η πληρωμή του εργαζόμενου με θεωρημένα

δελτία παροχής υπηρεσιών (ΑΠ 451/2013 ΕΕργΔ 72, 2013, 882, ΑΠ 1026/1990 EEργΔ 50,

1991, 320, AΠ 677/1987 EEργΔ 48, 1988, 298).

45. AΠ 125/1998 ΔEE 6/1998, 638, AΠ 914/1987 EEργΔ 47, 225 με Σχόλιο, AΠ 893/1986

EEργΔ 46, 309, AΠ 1672/1983 EEργΔ 44, 27, AΠ 1888/1983, EEργΔ 44, 221, ΠολΠρBερ

149/1992 Aρμ 46, 247, MΠρKαρδ 91/1982 EEργΔ 42, 321, MΠρKαλαμ 62/1984 EEργΔ 44,

27, MΠρΘεσ 1116/1985 EEργΔ 44, 544, MΠρAθ 2603/1986 EEργΔ 46, 161.