ΑΤΟΜΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ

Εξάλλου, στοιχείο για το χαρακτηρισμό μιας εργασιακής σχέσης ως εξαρτημένης

δεν είναι απαραίτητα η παροχή της εργασίας να γίνεται κατά κύριο επάγγελμα

β) Ειδικότερα η ανάπτυξη πρωτοβουλίας

Μολονότι ο εργοδότης κατευθύνει και ελέγχει από κάθε άποψη την παροχή της

συγκεκριμένης μισθωτής εργασίας, η εκτίμηση ότι στο πλαίσιο μιας εργασιακής

σχέσης ο εργαζόμενος αναπτύσσει κάποια σχετική πρωτοβουλία δεν οδηγεί ανα-

γκαία στην συναγωγή συμπεράσματος περί έλλειψης εξάρτησης. Έτσι, γίνεται δεκτό

ότι η εξάρτηση δεν αίρεται από το γεγονός ότι η φύση της συγκεκριμένης εργασί-

ας του μισθωτού επιτρέπει την ανάπτυξη κάποιας εκ μέρους του πρωτοβουλίας ως

προς τον τρόπο εκτέλεσής της (λόγω των επιστημονικών ή τεχνικών του γνώσεων

του μισθωτού), αρκεί αυτός να μην διαφεύγει πλήρως τον έλεγχο και την εποπτεία

του εργοδότη για τη διαπίστωση της συμμόρφωσης προς τις δοθείσες οδηγίες (χα-

λαρή εξάρτηση)

. Συνεπώς, η ανάπτυξη εκ μέρους του μισθωτού κατά την εκτέλε-

ση της εργασίας του κάποιας πρωτοβουλίας δεν είναι ασυμβίβαστη με την έννοια

της εξάρτησης (λειτουργεί μάλιστα προς το συμφέρον της επιχείρησης) και πολλές

φορές υπαγορεύεται ή επιβάλλεται απ’ τους όρους της τεχνικής, της επιστήμης ή της

τέχνης, διαβαθμίζεται δε ανάλογα με το είδος της εργασίας ή τη θέση του μισθωτού

στην υπαλληλική ιεραρχία της επιχείρησης

Ωστόσο δεν είναι δυνατόν να γίνει δεκτή η ύπαρξη σχέσης εξαρτημένης εργα-

σίας όταν η εργασία παρέχεται χωρίς κανέναν εντελώς έλεγχο του εργοδότη όσον

αφορά τον τόπο και το χρόνο εκτέλεσής της

γ) Η κοινωνικοασφαλιστική ένταξη του εργαζόμενου

Μολονότι η υπαγωγή του εργαζόμενου στην ασφάλιση του IKA θεωρείται ως

στοιχείο το οποίο σε συνδυασμό με τα λοιπά περιστατικά δημιουργεί σοβαρές εν-

34. ΑΠ 460/1986 EEργΔ 46, 1986, 167, ΑΠ 597/1973 ΔΕΝ 29, 725.

35. ΑΠ 54/2015 ΕΕργΔ 74, 2015, 360, ΑΠ 608/2014 ΕΕργΔ 73, 2014, 626, ΑΠ 22/2014 ΕΕργΔ

73, 2014, 350 = ΕΑΕΔ 49, 2015, 1109, ΑΠ 297/2012 ΔΕΕ 2013, 390, ΑΠ 45/2010 ΝοΒ 58,

2010, 1481, ΑΠ 1005/2008 ΕΑΕΔ 43, 2009, 1000, ΑΠ 1099/2003 ΕλΔνη 46, 1/2005, 120,

AΠ 528/1971 EEργΔ 30, 1505, AΠ 1457/1984 EEργΔ 44, 654, AΠ 460/1986 EEργΔ 46, 167,

AΠ 525/1987 ΔEN 44, 297, AΠ 1855/1988 NοB 37, 900, AΠ 868/1989 EEργΔ 49, 574.

36. Στο πλαίσιο αυτό δεν έχει ειδικότερα σημασία για τον χαρακτηρισμό της εργασιακής σχέ-

σης ως εξαρτημένης ο τόπος παροχής της εργασίας, εάν δηλαδή παρέχεται μέσα στο γρα-

φείο, στο κατάστημα ή εν γένει στις εγκαταστάσεις της επιχείρησης ή έξω απ’ αυτές (AΠ

893/1986 EEργΔ 46, 309, AΠ 914/1987 EEργΔ 47, 255 με Σχόλιο, MΠρBέροιας 232/1983

EEργΔ 42, 856, MΠρΘεσ. 1116/1985 EEργΔ 44, 544).

37. ΑΠ 45/2010 ΝοΒ 58, 2010, 1481, AΠ 2084/1984 EEργΔ 45, 207, A.Π. 1457/1984 EEργΔ 44,

654, AΠ 528/1971 EEργΔ 30, 1505, A.Π. 460/1986 EEργΔ 46, 167, AΠ 525/1987 ΔEN 44,

297, AΠ 82/1988 EEργΔ 48, 166, A.Π. 1855/1988 NοB 37, 900, AΠ 868/1989 EEργΔ 49,

574, AΠ 1365/1990 EEργΔ 50, 1991, 327, AΠ 1026/1990 EEργΔ 50, 1991, 320.