ΑΤΟΜΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ

ΑΤΟΜΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ

μισθωτού από τον εργοδότη υφίσταται. Επίσης, η νομολογία, εκτός από το κριτή-

ριο της νομικής ή της προσωπικής εξάρτησης, συχνά αναφέρεται και στο κριτήριο

της «υπηρεσιακής εξάρτησης» του μισθωτού απ’ τον εργοδότη, η οποία μπο-

ρεί να είναι λιγότερο ή περισσότερο στενή, ανάλογα με τη φύση και τις συνθήκες

της συγκεκριμένης εργασίας

. Πρόκειται για ένα κάπως διαφοροποιημένο κριτήριο

εξάρτησης, που προφανώς παραπέμπει στην ιδέα της ένταξης του μισθωτού σε ένα

οργανωμένο εργασιακό σύνολο (organisation collective du travail).

Α. Στοιχεία που θεμελιώνουν την εξάρτηση

α) Γενικά

Η στοιχειοθέτηση

του χαρακτήρα μιας εργασιακής σχέσης ως εξαρτημένης προ-

κύπτει από το συνδυασμό μιας σειράς ειδικότερων ενδεικτικών κριτηρίων, όπως

το

σταθερό (ημερήσιο, εβδομαδιαίο) ωράριο, τον προσδιορισμένο απ’ τον εργοδό-

τη τόπο παροχής της εργασίας, τη διάθεση απ’ τον εργοδότη των μέσων παραγω-

γής (εργαλεία, πρώτες ύλες

κ.λπ

.), την προσδιορισμένη απ’ τον εργοδότη μέθοδο

εκτέλεσης της εργασίας, την ένταξη του εργαζόμενου σε μια ιεραρχικά οργανωμέ-

νη υπηρεσία ή εκμετάλλευση (service organisé, entreprise-organisation)

, τη δυνα-

τότητα πειθαρχικού ελέγχου, τον τρόπο και τη μέθοδο αμοιβής (ημερήσιος, εβδο-

μαδιαίος, μηνιαίος μισθός)

, την φορολογική και κοινωνικοασφαλιστική μεταχεί-

ριση του εργαζόμενου (παρακράτηση και απόδοση φόρου μισθωτών υπηρεσιών

και υπαγωγή αυτού στην ασφάλιση του ΙΚΑ ή στο ΤΕΒΕ)

, την παροχή εργασίας σε

συγκεκριμένο εργοδότη και όχι διάθεση του (ημερήσιου, εβδομαδιαίου, μηνιαίου)

εργασιακού χρόνου του εργαζόμενου σε περισσότερους εργοδότες, κ.ά.

27. ΣτE 2217/1988 ΔEN 45, 1050, EφAθ 7425/1995 ΔEE 6/1996, 634.

28. Η ένταξη αυτή συνιστά καθεαυτή πηγή πρόσθετων δικαιωμάτων και υποχρεώσεων, τόσο

από την πλευρά του εργοδότη όσο και από την πλευρά του εργαζόμενου.

29. Ωστόσο, ο χαρακτήρας της εργασίας ως εξαρτημένης δεν επηρεάζεται από τον τρόπο προσ-

διορισμού ή καταβολής της αμοιβής του εργαζόμενου, όπως π.χ. η έκδοση δελτίων παρο-

χής υπηρεσιών (ΑΠ 693/2013 ΕΕργΔ 72, 2013, 953, ΑΠ 451/2013 ΕΕργΔ 72, 2013, 882).

30. Από μόνο του όμως το στοιχείο της υπαγωγής σε κάποιο ταμείο δεν αρκεί για να χαρακτη-

ριστεί η σχέση εργασίας ως εξαρτημένη (ΑΠ 451/2013 ΕΕργΔ 72, 2013, 882). Για παράδειγ-

μα, οι εκδοροσφαγείς πρέπει υποχρεωτικά να ασφαλίζονται στο ΙΚΑ χωρίς να είναι ανα-

γκαίο να συνδέονται με την επιχείρηση στην οποία παρέχουν την εργασία τους με σύμβα-

ση εξαρτημένης εργασίας (ΑΠ 1242/2014 ΔΕΕ 2015, 1051 = ΕΕργΔ 73, 2014, 944)

31. Έχει κριθεί ότι η αναφορά του στοιχείου της εξάρτησης στο δικόγραφο της αγωγής δεν εί-

ναι απαραίτητη για το ορισμένο αυτής γιατί τούτο προκύπτει και κρίνεται από τους όρους

παροχής της εργασίας. Ωστόσο, εάν ο εναγόμενος εργοδότης αμφισβητήσει το χαρακτή-

ρα της εργασίας ως εξαρτημένης, τότε ο ενάγων μισθωτός οφείλει, εάν δεν έχει ήδη πράξει

τούτο καθ’ υποφορά με το δικόγραφο της αγωγής, να επικαλεσθεί κατά την πρώτη συζή-

τηση στο ακροατήριο τα πραγματικά περιστατικά από τα οποία συνάγεται το στοιχείο της

εξάρτησης (ΑΠ 1686/2007 ΔΕΝ 64, 2008, 18).