58 / 68
[8]
ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ - ΥΠΕΡΩΡΙΕΣ - ΥΠΕΡΕΡΓΑΣΙΑ
168
Ι. ΣΚΑΝΔΑΛΗΣ
νη γνώμη του εργαζομένου, να τροποποιήσει το σύστημα εργασίας από πενθήμερο
σε εξαήμερο, ακόμα και αν αυτό δεν συνεπάγεται υπέρβαση του 40ώρου σε εβδομα-
διαία βάση, καθώς μια τέτοιου είδους ενέργεια θα συνιστούσε μονομερή βλαπτική
μεταβολή των όρων εργασίας
11
.
3. Συμβατικό ωράριο εργασίας
Ρυθμίσεις περί ωραρίου είναι αρκετά σύνηθες να αποτυπώνονται και σε συλλογικές
συμβάσεις εργασίας, οι οποίες θεωρείται μάλιστα ότι, σε αρκετές περιπτώσεις, αντα-
νακλούν καλύτερα τις ιδιαιτερότητες της απασχόλησης του εκάστοτε επαγγέλματος ή
κλάδου απασχόλησης, υπό την αυτονόητη προϋπόθεση ότι δεν πρέπει να θέτουν
ωράριο απασχόλησης που να υπερβαίνει τα νομοθετικώς θεσπισμένα όρια
12
. Το
προβλεπόμενο από συλλογικές συμβάσεις εργασίας ωράριο, θα μπορούσε να χαρα-
κτηριστεί ως συλλογικό συμβατικό ωράριο, ενώ το προβλεπόμενο από ατομικές
συμβάσεις εργασίας, ως ατομικό συμβατικό ωράριο.
α. Συλλογικό συμβατικό ωράριο
Το νόμιμο ημερήσιο ή εβδομαδιαίο ωράριο δεν μπορεί να αυξηθεί, μπορεί όμως να
μειωθεί με συλλογικές ρυθμίσεις εργασίας (συλλογική σύμβαση εργασίας ή διαιτητι-
κή απόφαση)
13
. Έτσι, με μια σειρά από ειδικές διατάξεις νόμων ή συλλογικών ρυθμί-
σεων εργασίας προβλέπονται μειωμένα ωράρια για συγκεκριμένους κλάδους παρα-
γωγής ή υπηρεσιών ή για συγκεκριμένα επαγγέλματα
14
. Χαρακτηριστική στο σημείο
αυτό είναι η κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για τους εργαζομένους στις τρά-
πεζες που προβλέπει ότι το ωράριο εργασίας των τραπεζοϋπαλλήλων ανέρχεται σε
37 ώρες εβδομαδιαίως και οι ώρες συναλλαγής με το κοινό σε 32 ώρες εβδομαδιαί-
ως με συγκεκριμένη ανάλυση ανά ημέρα (ΣΣΕ 23.5.2002)
15
.
Σε ευρύτερο πλαίσιο, η ΕΓΣΕΕ του 1975 καθιέρωσε τον εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας
40 ωρών, με παράλληλη πρόβλεψη δυνητικού συστήματος πενθήμερης εργασίας
(άρθρο 6 ΕΓΣΕΕ 26.2.1975). Εναλλακτικά, το 40ώρο μπορεί να κατανεμηθεί σε έξι
ημέρες εργασίας, που αντιστοιχεί σε ημερησία απασχόληση 6 ωρών και 40 λεπτών
16
.
β. Ατομικό συμβατικό ωράριο
Δεν αποκλείεται να συμφωνηθεί μεταξύ συγκεκριμένου εργαζομένου και εργοδότη
με την ατομική σύμβαση εργασίας ότι η πλήρης αμοιβή της εργασίας θα καταβάλλε-
11.
Λεβέντης Γ./Παπαδημητρίου Κ.,
Ατομικό Εργατικό Δίκαιο, 2011, σελ. 708.
12.
Σκανδάλης Ι.,
Χρόνος Εργασίας: Η οριοθέτησή του στο σύγχρονο εργατικό δίκαιο, 2017,
σελ. 114.
13.
Ληξουριώτης Ι.,
Ατομικές Εργασιακές Σχέσεις, 5
η
έκδοση 2017, σελ. 468.
14.
Ληξουριώτης Ι.,
ό.π., σελ. 468-469.
15.
Σκανδάλης Ι.,
ό.π., σελ. 114-115.
16.
Κουκιάδης Ι.,
Εργατικό Δίκαιο, Ατομικές Εργασιακές Σχέσεις και το Δίκαιο της Ευελιξίας της
Εργασίας, 2014, σελ. 489.
11
12
13
14