ΕΦΑΡΜΟΓΕΣ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ

ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ - ΥΠΕΡΩΡΙΕΣ - ΥΠΕΡΕΡΓΑΣΙΑ

[8]

Ι. ΣΚΑΝΔΑΛΗΣ

173

Τέλος, σημειώνεται ότι ιδιαίτερες ρυθμίσεις ισχύουν για το ωράριο εργασίας σε επι-

χειρήσεις, όπου το προσωπικό εργάζεται σε βάρδιες, καθώς και στις επιχειρήσεις δι-

αρκούς πυρός (συνεχούς λειτουργίας)

6. Χρόνος μετάβασης στον τόπο εργασίας

Ο χρόνος μετάβασης του εργαζομένου από την κατοικία του στην εργασία, καθώς

και ο χρόνος της επιστροφής, μετά το πέρας της εργασίας του στην οικία του, δεν

αποτελεί, κατά την ελληνική θεωρία και νομολογία, χρόνο εργασίας, ανεξαρτήτως

από το κατά πόσον η εν λόγω μετάβαση λαμβάνει χώρα με μεταφορικά μέσα του ερ-

γοδότη ή του εργαζομένου

. Ειδικότερα, όπως γίνεται δεκτό από τη νομολογία, ο

χρόνος αυτός δεν αποτελεί χρόνο εκπληρώσεως της υποχρεώσεως του εργαζομένου

έναντί του εργοδότη για παροχή εργασίας, εκτός και αν υφίσταται συμφωνία μεταξύ

των μερών να καταβάλεται και για το χρόνο αυτό (δηλαδή για τη μετάβαση στο τόπο

εργασίας και επιστροφής στην κατοικία) αμοιβή

Ιδιαίτερη περίπτωση, κατόπιν πρόσφατης απόφασης του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊ-

κής Ένωσης (ΔΕΕ), αποτελεί ο χρόνος μετάβασης στο χώρο εργασίας εργαζομένων,

οι οποίοι δεν έχουν σταθερό τόπο εργασίας

. Βάσει της σχετικής απόφασης του ΔΕΕ,

φαίνεται ότι τα χρονικά διαστήματα μετάβασης από την κατοικία στο μη σταθερό τό-

πο εργασίας και, αντίστοιχα, επιστροφής στην κατοικία της εν λόγω κατηγορίας ερ-

γαζομένων θα πρέπει να θεωρούνται εφεξής χρόνος εργασίας και το για ελληνικό δί-

καιο

Γ. Υπέρβαση του Ωραρίου: Υπερεργασία – Υπερωρία –

Πρόσθετη Εργασία επί Μερικής Απασχόλησης

1. Υπερεργασία

Ως υπερεργασία νοείται η υπέρβαση του συμβατικού ωραρίου με απώτατο όριο το

νόμιμο ωράριο. Συνηθέστερη περίπτωση υπερεργασίας συνιστά η υπέρβαση του

40ώρου εβδομαδιαίου ωραρίου, που προβλέπεται με την ΕΓΣΕΕ, εφόσον η υπέρβα-

ση αυτή δεν ξεπερνά το όριο του νόμιμου ωραρίου, η οποία αμείβεται με το κατα-

27. Βλ. αναλυτικά σε

Κουκιάδη Ι.,

Εργατικό Δίκαιο, Ατομικές Εργασιακές Σχέσεις και το Δίκαιο

της Ευελιξίας της Εργασίας, 2014, σελ. 488, 497 και

Λεβέντη Γ./Παπαδημητρίου Κ.,

Ατομικό

Εργατικό Δίκαιο, 2011, σελ. 440.

28. ΑΠ 393/2005 ΔΕΝ 2005, 1424.

29. ΑΠ 1087/2008 ΔΕΝ 2009, 80, ΑΠ 777/1989 ΔΕΝ 1990, 426.

30. Υπόθεση C-266/14 Federaci

n de Servicios Privados del sindicato Comisiones obreras (CC.

OO.) κατά Tyco Integrated Security SL, Tyco Integrated Fire & Security Corporation Servicios

SA, η οποία είναι δημοσιευμένη στην ψηφιακή Συλλογή (Γενική Συλλογή) του ΔΕΕ και διαθέ-

σιμη στην ιστοσελίδα

http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=16

7291&pageIndex=0&doclang=EL&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=528062.

31. Βλ. σχετική ανάλυση, σε

Σκανδάλη Ι.,

O χρόνος μετάβασης στην εργασία υπό το πρίσμα της

πρόσφατης νομολογίας του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ΔΕΕ 2017, 344 και επ.