ΑΤΟΜΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ

2.7. Το κύρος της σύμβασης εργασίας

Α. Λόγοι ακυρότητας σύμβασης εργασίας

Β. Συνέπειες από την ακυρότητα της σύμβασης εργασίας

2.8. Υποχρέωση έγγραφης ενημέρωσης εργαζομένων για τους όρους

της εργασιακής σχέσης

Α. Το περιεχόμενο της αρχικής ενημέρωσης

Β. Ενημέρωση για μεταγενέστερη μεταβολή των στοιχείων

Γ. Συνέπειες από την παράλειψη ενημέρωσης

2.1. Γενικά χαρακτηριστικά της σύμβασης

εξαρτημένης εργασίας

Οι βασικές εννοιολογικές συντεταγμένες της «σύμβασης εργασίας» τίθενται

από τη διάταξη του άρθρου 648 § 1 ΑΚ, που ορίζει ότι «

με τη σύμβαση εργασίας

ο εργαζόμενος έχει υποχρέωση να παρέχει, για ορισμένο ή αόριστο χρόνο, την ερ-

γασία του στον εργοδότη και αυτός να καταβάλει το συμφωνημένο μισθό

». Από τη

διατύπωση αυτή, αφενός συνάγεται ο αμφοτεροβαρής χαρακτήρας της ερ-

γασιακής σύμβασης και αφετέρου εξάγονται οι δύο κύριες αμοιβαίες υποχρεώσεις

εργαζόμενου και εργοδότη, που είναι η «παροχή εργασίας» από τον πρώτο και η

«αντιπαροχή μισθού» από τον δεύτερο

Δεδομένου όμως ότι η διάταξη του άρθρου 648 § 1 ΑΚ δεν αναφέρεται απο-

κλειστικά στις συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας, αλλά καλύπτει εννοιολογικά και τις

συμβάσεις παροχής ανεξαρτήτων υπηρεσιών, για την εννοιολογική συγκρότηση της

σύμβασης εξαρτημένης εργασίας θα πρέπει να ληφθεί επίσης υπόψη και ένα τρίτο

θεμελιακό στοιχείο, αυτό της «εξάρτησης» του παρέχοντος την εργασία από τον

αποδέκτη αυτής, για την οποία θα αναφερθούμε εκτενέστερα στην επόμενη ενότητα.

Έτσι λοιπόν υφίσταται σύμβαση εξαρτημένης εργασίας όταν συμβάλλο-

νται δύο πρόσωπα εκ των οποίων το μεν πρώτο φυσικό πρόσωπο ( μ ι σ θ ω τ ό ς )

αναλαμβάνει την υποχρέωση για παροχή εργασίας, υπό την έννοια της διάθεσης

της εργασιακής δύναμής του εντός καθορισμένων και συνήθως επαναλαμβανομέ-

νων χρονολογικών ενοτήτων (ωράριο εργασίας) προς ένα άλλο φυσικό ή νο-

μικό πρόσωπο (εργοδότης), το οποίο, ως αντιπαροχή, αναλαμβάνει την υποχρέ-

ωση καταβολής ενός οικονομικού ωφελήματος (αποδοχές), ανεξάρτητα από το

κερδοφόρο αποτέλεσμα της παρασχεθείσας εργασίας. Με άλλα λόγια, δεν μπορεί

1. Βλ.

Καρακατσάνης A

Γαρδίκας Σ.

, Ατομικό εργατικό δίκαιο, 5η έκδ.,1995, σελ. 107.